領(lǐng)導(dǎo)者如何巧用下屬間的爭(zhēng)功邀寵

摘要： 下屬要想在最短時(shí)間內(nèi)迅速抓住上級(jí)眼光、優(yōu)先獲取資源,就有必要經(jīng)常亮相、積極爭(zhēng)取,但若引導(dǎo)不當(dāng)會(huì)引致下屬過(guò)分沉溺于功名利祿的爭(zhēng)搶。領(lǐng)導(dǎo)者要想充分利用下屬間的爭(zhēng)功邀寵,營(yíng)造爭(zhēng)先恐后的工作氛圍,就必須引導(dǎo)下屬:關(guān)注成功卻不限于表面成果、重視照拂卻不令其恃寵而驕、努力爭(zhēng)功卻不投機(jī)鉆營(yíng)、積極邀寵卻不阿諛諂媚。在引導(dǎo)管理過(guò)程中應(yīng)立足功強(qiáng)化真抓實(shí)干,借力寵強(qiáng)調(diào)自主創(chuàng)新,以爭(zhēng)功營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍,以邀寵強(qiáng)化凝聚力。