組織發(fā)展中“固化”困境的表現(xiàn)與應(yīng)對策略

摘要： 組織步入成熟期后,因為定式思維的逐漸形成,遇到問題時將格外偏好于從經(jīng)驗出發(fā),尋找可以直接拿來就用的"曾經(jīng)"模式和慣用方法,進而陷入"固化"困境。這主要源于其滿足現(xiàn)狀、輕視變化、過于自信且思想存在依賴性。想要規(guī)避"固化"所引致的思維、行為雙重僵化與局限,就必須習(xí)慣"動態(tài)"、享受"突破"、依賴"創(chuàng)新"。