人性管理理論

摘要： <正>人性管理理論(humanistic?management?theory)該理論的代表理論為美國道格拉斯·麥格雷戈(Douglass?Megregor)在1960年提出的X-Y理論。他認(rèn)為管理方式取決于管理者對人性的看法以及管理者對人們工作態(tài)度的認(rèn)識。他將傳統(tǒng)管理觀點總結(jié)為"X理論",其內(nèi)容為:(1)人們在往不愿意工作,盡可能避免工作;(2)人們在往不負(fù)責(zé)任,而寧愿讓別人領(lǐng)導(dǎo);(3)人