激勵機制對疾控工作者敬業(yè)度的影響研究

摘要： 目的 探索激勵機制對疾控工作者敬業(yè)度的影響及作用機制。方法 對海南省各級疾控中心549人進(jìn)行問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析。結(jié)果 回歸和中介效應(yīng)分析結(jié)果顯示，自我效能感在激勵機制間與疾控工作者敬業(yè)度之間起部分中介作用；有調(diào)節(jié)的中介模型分析結(jié)果顯示，自我效能感對激勵機制與敬業(yè)度的中介作用顯著（B=0.161, 95%CI=0.074～0.247, P <0.05）,即中介模型成立；組織公正感... （共7頁）