基于IPE的醫(yī)院管理人員績效考核——以?？七\營助理為例

摘要： 公立醫(yī)院發(fā)展方式從規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向提質(zhì)增效，?？七\營管理是提升手術科室績效的重要手段。但目前關于?？七\營人員的績效考核一片空白，需要醫(yī)院對管理部門制定一套特定而準確的績效考核方案。文章以Z醫(yī)院為例，基于崗位價值(IPE),詳細分析了其管理部門的績效考核方案制定思路，并以?？七\營助理為例剖析了其績效分配的具體應用?；贗PE制定醫(yī)院管理崗位的職責、職級和績效分配系數(shù)，能夠有效解決醫(yī)院... （共7頁）