專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘合一與評(píng)聘分開
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)
頁數(shù)： 2 2018-10-25
摘要： 隨著事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度的推行,用人機(jī)制的轉(zhuǎn)化,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)化,傳統(tǒng)意義上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘合一已顯露弊端,影響職工積極和創(chuàng)造性的發(fā)揮,必須向崗位聘用的評(píng)價(jià)體系即評(píng)聘分開轉(zhuǎn)化。該文從專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘合一與評(píng)聘分開的優(yōu)劣入手,結(jié)合該院職稱聘任工作實(shí)踐,分析評(píng)聘分開的效果,提出思考與建議,與大家商榷。 （共2頁）
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