專業(yè)技術職務的評聘合一與評聘分開

摘要： 隨著事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度的推行,用人機制的轉化,實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉化,傳統(tǒng)意義上專業(yè)技術職務的評聘合一已顯露弊端,影響職工積極和創(chuàng)造性的發(fā)揮,必須向崗位聘用的評價體系即評聘分開轉化。該文從專業(yè)技術職務的評聘合一與評聘分開的優(yōu)劣入手,結合該院職稱聘任工作實踐,分析評聘分開的效果,提出思考與建議,與大家商榷。