遭遇工作場(chǎng)所暴力對(duì)臨床護(hù)士離職傾向的影響：抑郁與體驗(yàn)回避的中介效應(yīng)

摘要： 目的：探討遭遇工作場(chǎng)所暴力對(duì)臨床護(hù)士離職傾向的影響以及抑郁與體驗(yàn)回避的中介效應(yīng)。方法：采用工作場(chǎng)所暴力量表、抑郁-焦慮-壓力簡(jiǎn)版量表、接納與行動(dòng)問(wèn)卷和離職傾向量表對(duì)1159名臨床護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果：遭遇工作場(chǎng)所暴力直接影響臨床護(hù)士的離職傾向（效果量為0.46）。抑郁與體驗(yàn)回避在遭遇工作場(chǎng)所暴力與護(hù)士離職傾向之間起中介效應(yīng)。遭遇工作場(chǎng)所暴力通過(guò)三條路徑影響護(hù)士的離職傾向：一是抑郁...