養(yǎng)家動機(jī)對員工組織承諾的影響：有調(diào)節(jié)的中介模型

摘要： 目的：基于行動識別理論探討員工養(yǎng)家動機(jī)影響組織承諾的作用機(jī)制。方法：采用養(yǎng)家動機(jī)量表、工作活力量表、工作壓力量表、關(guān)系型自我構(gòu)念量表和組織承諾量表對646名企事業(yè)單位員工進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果：(1)養(yǎng)家動機(jī)正向預(yù)測工作活力和組織承諾；(2)工作活力在養(yǎng)家動機(jī)與組織承諾之間起中介作用；(3)關(guān)系型自我構(gòu)念正向調(diào)節(jié)養(yǎng)家動機(jī)與組織承諾和工作活力之間的關(guān)系；(4)關(guān)系型自我構(gòu)念正向調(diào)節(jié)工作活... （共6頁）