職場排斥對離職意愿的影響：憤怒與組織歸屬感的鏈?zhǔn)街薪樽饔?/H1>

中國臨床心理學(xué)雜志 頁數(shù)： 5 2023-10-09

摘要： 目的：探究組織情境下職場排斥對員工離職意愿的影響，以及憤怒和組織歸屬感的鏈?zhǔn)街薪樽饔?。方法：采用職場排斥量表、組織歸屬感量表、狀態(tài)-特質(zhì)憤怒表達問卷中的特質(zhì)憤怒分量表和離職意愿量表對我國392名職場人士進行問卷調(diào)查。結(jié)果：職場排斥和憤怒、離職意愿呈顯著正相關(guān)，與組織歸屬感呈顯著負(fù)相關(guān)；組織歸屬感在職場排斥與離職意愿之間起部分中介作用；憤怒和組織歸屬感在職場排斥與離職意愿之間的鏈... （共5頁）

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