認知性訪談在精神科護士工作場所暴力管理能力量表構(gòu)建中的應(yīng)用

摘要： 目的 探討認知性訪談在精神科護士工作場所暴力管理能力量表構(gòu)建中的應(yīng)用。方法 基于4R危機管理理論、半結(jié)構(gòu)式訪談、專家咨詢形成初版精神科護士工作場所暴力管理能力量表。于2022年4月—6月，采用目的抽樣法，選取廣州市某精神?？漆t(yī)院的24名精神科護士作為訪談對象，共進行了3輪認知性訪談，了解目標(biāo)人群對于量表的理解程度及建議，并進行研究團隊的討論修訂。通過便利抽樣法，于2022年7月...