未來自我連續(xù)性對國企通信員工組織公平感與職業(yè)倦怠的中介作用

摘要： 目的 研究通信行業(yè)國企員工的組織公平感、未來自我連續(xù)性與職業(yè)倦怠的關(guān)系，及其未來自我連續(xù)性的中介作用。方法 2022年2—3月采用便利抽樣法，選取一線、新一線城市[（新）一線城市]以及五線城市的1 262名國企通信員工為調(diào)查對象，采用人口學(xué)資料調(diào)查表、職業(yè)倦怠問卷、組織公平感量表、自我他人融合量表進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。結(jié)果 受調(diào)查員工中，男性、中層管理者、經(jīng)理類的未來... （共6頁）