地方普通高校人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化路徑研究

摘要： 地方普通高校在人才考核評(píng)價(jià)激勵(lì)方面存在崗位聘任制度不完善、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘重科研輕實(shí)績(jī)、考核機(jī)制不健全、激勵(lì)形式單一、信息化建設(shè)程度低等問(wèn)題,亟待通過(guò)科學(xué)完善崗位聘任制度、著力消除專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘“四唯”傾向、健全分類(lèi)考核評(píng)價(jià)體系、創(chuàng)新保障激勵(lì)路徑、加強(qiáng)數(shù)字化建設(shè)等措施加以解決。