學(xué)生骨干自我效能感對(duì)工作適應(yīng)障礙的影響——領(lǐng)悟社會(huì)支持的完全中介作用

摘要： 目的 了解學(xué)生骨干的自我效能感、社會(huì)支持和工作適應(yīng)障礙現(xiàn)狀及三者間的關(guān)系，基于文獻(xiàn)研究著重探討自我效能感和社會(huì)支持對(duì)于工作適應(yīng)障礙的影響機(jī)制。方法 采用一般資料問(wèn)卷、一般自我效能感量表、領(lǐng)悟社會(huì)支持量表、工作適應(yīng)障礙量表對(duì)某民辦高校211位學(xué)生骨干進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，數(shù)據(jù)分析主要運(yùn)用相關(guān)分析、多重線性回歸分析和中介效應(yīng)檢驗(yàn)。結(jié)果 (1)良好的自我效能感和社會(huì)支持是工作適應(yīng)的促進(jìn)因素（...