組織中績效壓力的雙刃劍效應

摘要： 市場經(jīng)濟的復雜多變給組織生存與發(fā)展帶來諸多挑戰(zhàn),組織往往對員工提出高的績效要求,績效壓力已成為普遍現(xiàn)象?，F(xiàn)有研究大多關注績效壓力的消極效應,存在忽視其積極結果及理論視角較窄等不足。因此,系統(tǒng)、全面地認識績效壓力的雙刃劍效應,有助于組織充分發(fā)揮績效壓力的積極效應及阻遏其消極效應。通過系統(tǒng)地回顧和梳理相關研究,在將績效壓力影響效果的研究分為積極、消極和二者并存的曲線效應三個類別后,... （共11頁）