差別對待與人才工作幸福感：組織自尊和績效壓力感的中介及年齡差異

摘要： 目的：探討組織差別對待與人才工作幸福感的關系，以及組織自尊和績效壓力感的中介作用及年齡差異。方法：以工作滿意度和情緒耗竭衡量工作幸福感，對22家企業(yè)的人才進行網(wǎng)絡問卷調(diào)查，獲得293份有效數(shù)據(jù)。結(jié)果：(1)差別對待與工作滿意度和情緒耗竭顯著正相關；(2)組織自尊和績效壓力感的中介效應顯著，且中介效應之間的差異顯著；(3)低年齡組中，差別對待對績效壓力感的影響顯著；(4)高年齡組... （共6頁）