職場排斥與親組織不道德行為：內部人身份認知和道德推脫的多重中介作用

摘要： 目的：探究內部人身份認知與道德推脫在職場排斥和親組織不道德行為之間的中介作用。方法：采用工作場所排斥問卷、內部人身份感知量表、道德推脫量表以及親組織不道德行為量表對503名員工進行兩階段追蹤調查。結果：職場排斥與道德推脫和親組織不道德行為均呈顯著正相關，與內部人身份認知呈顯著負相關；內部人身份認知和道德推脫在職場排斥和親組織不道德行為之間的中介作用均顯著，且內部人身份認知、道德...