【解釋】穩(wěn)定階段是一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展到相對穩(wěn)固安定、缺少變動(dòng)的階段，一般指35歲左右。在這個(gè)階段中，個(gè)體已經(jīng)適應(yīng)了整個(gè)職業(yè)環(huán)境，明確了自己在崗位中的責(zé)任和權(quán)力，能夠順利、成功地解決職業(yè)中的各種問題，開始在職業(yè)...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定、調(diào)...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】工作設(shè)計(jì)，就是根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某個(gè)工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程。一般來說，任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力以及關(guān)系一經(jīng)確定，任職資格也就基本確定，因此，工作設(shè)計(jì)也包括任...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資保障制度是我國的工資制度，《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】技能量表是企業(yè)為員工晉升或者轉(zhuǎn)職而搜集、整理并保存的個(gè)人技能信息。它通常包括員工的生活背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能和知識、能力證明材料、接受培訓(xùn)狀況、以往工作業(yè)績和職業(yè)目標(biāo)等。【范例】下表是某公司制...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】橫向職業(yè)途徑通過調(diào)動(dòng)發(fā)揮員工的潛力，在職位未提升的情況下增加員工的滿意度。橫向職業(yè)途徑主要有：橫向調(diào)動(dòng)，橫向職業(yè)流動(dòng)或輪崗。企業(yè)內(nèi)常采取橫向調(diào)動(dòng)來使員工煥發(fā)新的活力、迎接新的挑戰(zhàn)。雖然沒有加薪或...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】招募工作指導(dǎo)也被稱為招聘工作指南，是指人事部門將招聘過程的內(nèi)容編制成文件或小冊子，是招聘工作的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)?！痉独咳藛T招募工作指南如下： 1.人事科收集人員增補(bǔ)申請單至一定時(shí)期，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】有人認(rèn)為評價(jià)中心是指用于診斷員工發(fā)展方面的各種需要而所需的儀器和實(shí)驗(yàn)方法的匯集地。其實(shí)不然，評價(jià)中心指的是一種方法、一種技術(shù)，而不是一個(gè)地點(diǎn)。評價(jià)中心是“二戰(zhàn)”后迅速發(fā)展起來的一種人員素質(zhì)測評的...[繼續(xù)閱讀]

    【范例】主管發(fā)展計(jì)劃開發(fā)需求——目前的職位為提高或維持令人滿意的工作績效而必備的專業(yè)知識和技能開發(fā)需求——未來的職位今后的職位所應(yīng)具備的專業(yè)知識和技能理想工作開發(fā)活動(dòng)經(jīng)理和主管需要一起完成以下活動(dòng)內(nèi)容:開...[繼續(xù)閱讀]

    【解釋】考核者偏差是指在實(shí)踐中評估的正確性往往受考核者影響而產(chǎn)生偏差?？冃гu估中常見的偏差有：(1)評估的項(xiàng)目不能反映員工的努力程度和貢獻(xiàn)。(2)以偏概全又稱月暈偏差，所謂“部分印象影響全體”。具體又可分為兩種...[繼續(xù)閱讀]