領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)(2019年06期)
Leadership Science

目 錄

• 廣告·書評
• 大學(xué)英語教學(xué)中跨文化交際能力培養(yǎng)研究——評《跨文化交際英語教程》
• 實施戰(zhàn)略性人力資源管理的有效策略——評《戰(zhàn)略性人力資源管理》
• 體育教學(xué)中思想政治教育研究——評《新形勢下我國優(yōu)秀運動員思想政治...
• 教育心理學(xué)應(yīng)用方法研究——評《發(fā)展與教育心理學(xué)》
• 加強高校共青團基層組織建設(shè)的思考——評《高校共青團思想工作研究與...
• 日語教學(xué)改革及創(chuàng)新思維方法研究——評《日語教學(xué)與思維創(chuàng)新研究》
• 行政領(lǐng)導(dǎo)
• “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)探析
• 我國政府績效第三方評估的研究現(xiàn)狀及未來展望
• “收”“放”耦合:以政府購買服務(wù)破解機構(gòu)編制不足困境
• 理論前沿
• 公共政策戰(zhàn)略:基本面向、實施動力與實現(xiàn)路徑
• 體制與機制:概念、比較及其對改革的意義——兼論與制度的關(guān)系
• 黨建研究
• 中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的制度現(xiàn)代化:對黨組制的考察
• 治理研究
• 程序正義在國家治理中的內(nèi)涵、表現(xiàn)與實現(xiàn)
• 基于角色轉(zhuǎn)型和職能轉(zhuǎn)變的政府治理能力提升路徑研究
• 腐敗治理的公共邏輯及其優(yōu)化路徑
• 鄉(xiāng)村治理的復(fù)雜性與應(yīng)對策略
• 領(lǐng)導(dǎo)方法
• 領(lǐng)導(dǎo)越軌行為的產(chǎn)生、影響與治理
• 行政事業(yè)單位內(nèi)控體系的有效實施之策
• 領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)
• 年輕干部職務(wù)晉升設(shè)計的“宜”與“忌”
• 領(lǐng)導(dǎo)情緒傳染的原因及其影響
• 休閑教育:公務(wù)員職業(yè)倦怠的原因新論及其干預(yù)
• 基于用戶畫像的我國城市主要領(lǐng)導(dǎo)干部成長路徑研究
• 習(xí)近平總書記施政語言的隱喻內(nèi)涵及其人格魅力
• 女性領(lǐng)導(dǎo)
• 行政文化生態(tài)化轉(zhuǎn)型視域下女性干部的職務(wù)晉升策略
• 領(lǐng)導(dǎo)智庫
• 中國地級市政府的決策實踐及其優(yōu)化
• 鄉(xiāng)村“精英群主”的價值與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的培育路徑
• 重大事項社會穩(wěn)定風(fēng)險評估的權(quán)益引導(dǎo)困境與機制設(shè)計
• 民主協(xié)商視域下網(wǎng)絡(luò)空間治理的現(xiàn)實挑戰(zhàn)及路徑調(diào)適
• 中外管理
• 組織能力的構(gòu)成要素及其提升要點
• 從中國道文化重新審視管理的本質(zhì)
• 大數(shù)據(jù)時代國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力實證研究——以Z省級電力公司為例
• 知識鴻溝對單位員工間有效溝通的阻礙與化解對策
• 從“瘦身”到“分身”——組織權(quán)力轉(zhuǎn)移的合理路徑探究
• 創(chuàng)新人才績效管理的過程激勵之方
• 組織負面事件處理中領(lǐng)導(dǎo)者的社會互動藝術(shù)
• 荀子差序管理倫理思想探微
• 家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工不道德親組織行為的影響研究
• 職場挫折感研究述評與展望
• 創(chuàng)新型組織領(lǐng)導(dǎo)者的妥協(xié)藝術(shù)和主導(dǎo)作用
• 組織發(fā)展“疲弱”的周期性特征與防治之道
• 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究
• 權(quán)術(shù)與藝術(shù)——論領(lǐng)導(dǎo)力的同構(gòu)與異質(zhì)及其時代內(nèi)涵