領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)(2019年14期)
Leadership Science

目 錄

• 廣告·書評
• 日語語法教學(xué)理論研究——評《新編日語語法教程》
• 基于創(chuàng)新人才培養(yǎng)的高校思想政治工作——評《地方高校人才培養(yǎng)機(jī)制改...
• 心理健康教育視域下大學(xué)生思想政治教育研究——評《大學(xué)生心理健康輔...
• 互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下高校思想政治教育創(chuàng)新——評《“互聯(lián)網(wǎng)+”時代高校思想政...
• 思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用——評《加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作》
• 我國教育教學(xué)改革邏輯與實踐途徑探究——評《教學(xué)改革的邏輯》
• 黨建研究
• 黨的親民形象塑造研究綜述
• 歷史思維視域下中國共產(chǎn)黨政治建設(shè)的理論邏輯與實踐應(yīng)用
• 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行力存在的問題與對策——以某省領(lǐng)導(dǎo)干部為調(diào)...
• 理論前沿
• 信任與抗?fàn)庱詈系娜后w心態(tài):自媒體語境下干群關(guān)系的媒介形象研究
• 政治虛無主義的中國形態(tài)及其理論批判
• 治理研究
• 基層治理中的困境:權(quán)威結(jié)構(gòu)與政策壓力下的治理倦怠
• 大數(shù)據(jù)治理中政府的權(quán)責(zé)定位
• 國家治理現(xiàn)代化背景下的行政執(zhí)行力文化創(chuàng)新——基于GVIIRRTCQ模型分析
• 領(lǐng)導(dǎo)方法
• 領(lǐng)導(dǎo)干部政德失范的內(nèi)在機(jī)理與治理方略
• 論網(wǎng)絡(luò)涉政輿情“四色預(yù)警”應(yīng)對體系的構(gòu)建
• 精準(zhǔn)扶貧中“為官不為”的形成機(jī)制及其治理路徑
• 新時代干部分類考核機(jī)制創(chuàng)新的原則、方法與路徑
• 領(lǐng)導(dǎo)智庫
• 鄉(xiāng)村振興背景下領(lǐng)導(dǎo)型人才隊伍建設(shè)
• 縣級政府社會心理服務(wù)體系建設(shè)探討
• 中外管理
• 專制式、民主式與放權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)行為的特點及適用情景分析
• 多團(tuán)隊合作背景下邊界管理者的雙重心理契約影響機(jī)制分析
• 員工資質(zhì)過高感對建言的影響——遵從權(quán)威、前攝型人格的調(diào)節(jié)
• 單位內(nèi)代際能力的傳遞模式及提升路徑探析
• 工作場所負(fù)面輿論對知識型員工創(chuàng)新的影響及包容型領(lǐng)導(dǎo)治理
• 中國古代公正觀的多維審視、時代局限與當(dāng)代價值
• 組織管理“內(nèi)卷化”困境與破解思路
• 基于扎根理論的單位能力要素結(jié)構(gòu)模型研究
• 領(lǐng)導(dǎo)排斥與下屬工作疏離感關(guān)系的研究——關(guān)系親近性與情感信任的作用
• 說話算數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)如何助益下屬的工作績效——基于領(lǐng)導(dǎo)——成員交換和政...
• 員工職業(yè)生涯規(guī)劃對其創(chuàng)新行為的影響——以組織氛圍和風(fēng)險承受能力為...
• 組織領(lǐng)導(dǎo)相互掣肘的病因與防治之策
• 強(qiáng)將弱兵狀態(tài)下提升組織能力的現(xiàn)實路徑:雙元能力理論視角
• 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù):激勵的精度、灰度及融合
• 管理者扮演過程顧問角色中的過程式提問策略
• 領(lǐng)導(dǎo)參考
• 治理現(xiàn)代化中婦女組織發(fā)展的價值與路徑
• 新時代領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)絡(luò)媒介形象塑造方法探析
• 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略視域下鄉(xiāng)村自治、法治、德治“三治融合”的實踐探索——...
• 領(lǐng)導(dǎo)干部被“圍獵”現(xiàn)象及其防治策略
• “一帶一路”背景下領(lǐng)導(dǎo)干部跨文化交際能力培養(yǎng)與提升
• 影響干部微信政務(wù)安全的風(fēng)險因素及化解之方
• 國際視野
• 美國“海洋自由”政策的由來、本質(zhì)及應(yīng)對策略